3月18日下午，華辰檢測集團在合肥總部召開職級評定及晉升培訓會，集團全體員工參加了會議（各子公司遠程線上參加）。

會上，由合肥公司總經理張輝進行職級評定與晉升培訓。培訓中，張輝總經理對職級晉升的通道進行了剖析，對各職級評定的詳細要求進行了解讀，對職級評定的具體流程進行了說明。同時，張總強調，各子公司、各部門負責人作為員工職級晉升的第一責任人，要樹立擇優晉升的目標，突出正向激勵，真正讓能者上、庸者下、劣者汰，促進員工求真務實，扎實做好工作。

一直以來，華辰檢測集團高度重視員工發展與培養工作，將員工發展提到2021年全年工作的重心，專門成立集團薪酬委員會，集團董事長王小明擔任委員會主任，下設員工發展中心。制定完善員工職級評定及晉升機制，按照“公平、公正、公開”的原則，采取激勵性、競爭性、科學性措施，每年開展兩次（3月、9月）職級評定。此外，為更好的激發員工的工作熱情，集團為每個部門按照200元/人月標準配備團建經費、節日禮品、生日禮品、旅游、體檢等福利，真正使員工工作舒心、精心，生活安心、順心。

此次培訓，使每位員工對現任職級及未來晉升渠道有了更加清晰的認知，對職業生涯發展和規劃起到重要引導和激勵作用，對“志同道合、合規律己、知行合一、合理公平”集團“四合”價值觀有了更加深入的理解。